Dans le secteur industriel

« Nous avions des problèmes récurrents de pathologies musculo-squelettiques (TMS) sur nos chaines de production. L’analyse du process parErgostéo a permis de modifier la ligne de production à moindre coût en améliorant les conditions de travail et notre productivité et en réduisant les TMS. »

 

 

 

 

« Pour la construction de notre nouvelle plate-forme de stockage, nous avons demandé à Ergostéo de faire partie de la maitrise d’ouvrage afin d’intégrer les besoins réels des collaborateurs à la conception du site. Cette démarche a permis d’éviter les erreurs architecturales irréversibles de notre ancienne plate-forme. »

 

Pour lutter contre les Risques Psycho-sociaux (RPS) dans notre entreprise,Ergostéo a préconisé de modifier les open-space afin de restituer aux collaborateurs les espaces de confidentialité et de calme nécessaires à leur activité. Parallèlement, les recommandations d’Ergostéo en termes d’organisation du travail ont permis de développer des stratégies collectives d’entraide et de collaboration performantes pour la santé des collaborateurs et de l’entreprise ».

Dans le secteur tertiaire

Chez un artisan

 

« Ma PME ayant été retenue sur un appel d’offre pour réaliser le flaconnage d’un produit cosmétique d’une grande marque, j’ai demandé à Ergostéod’analyser mes besoins en termes de ressources humaines pour utiliser les nouvelles machines nécessaires à cette croissance rapide de production. La conception participative mise en place avec les opérateurs a été garante de l’optimisation de l’espace de production et de l’utilisation des nouvelles machines en termes de prévention de la santé et de performance ».

 

 

 

« Voulant associer design et ergonomie, mon cabinet d’architecture a créé un partenariat avec Ergostéo pour la décoration et l’aménagement des boutiques d’une grande enseigne. Devant respecter cette double exigence, Ergostéo est intervenu pour la conception des mobiliers, l’organisation des rayons, des espaces de stockage et des moyens de manutention pour les mettre en adéquation avec le travail réél des collaborateurs et leurs besoins ».

Chez une profession libérale

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